为深入贯彻落实党风廉政建设，进一步建立健全制度、监督并重的惩治和预防腐败工作，拓展从源头上预防腐败的工作，最大限度地降低腐败风险，健全预防腐败工作的长效机制，制订本方案。一、工作目标

通过“找、防、控”三个环节，建立起融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险的新机制。通过“找”，有效地识别工作中各环节存在或潜在的廉政风险，建立不想违的思想防线；通过“防”，从规范权力运行，提高制度执行力入手，寻找积极预防廉政风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立不能违的制度防线；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于业务工作运行各个环节中去，建立不敢违的警示防线。

二、风险排查

以保证职务行为的廉洁性为目的，围绕业务工作运行中的各个环节，按岗位排查廉政风险，重点查找四类风险：

一是岗位职责风险。重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素。

二是业务流程风险。重点查找由于工作程序和个人自由裁量权空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。

三是是制度机制风险。重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素。

四是外部环境风险。从工作对象、服务对象方面，重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰，生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。

三、建立防控机制

建立健全防控机制和制度，牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全员责任风险意识，对查找出来的廉政风险点在防范的基础上，建立和完善切实可行的防控预警机制，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

四、工作要求

1、统一思想,提高认识。开展廉政风险点防控工作，是拓展源头治腐领域、强化监督制约、有效保护干部职工的一项重要举措。各岗位要通过开展廉政风险点防范管理，促使全体工作人员增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，防止发生违纪违法行为。

2、突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制。

3、发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人员发生问题的，应迅速制止和纠错，并及时向单位负责人汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，将严肃追究责任。

                                         2012年3月28日